房产公司招聘,房产公司招聘海报

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 房地产公司怎么招聘售楼员？
2. 怎么做好房地产招聘呢？
3. 房地产公司为什么不停的招人？

房地产公司怎么招聘售楼员？

现在的开发商。一般招聘员工都是。内部推荐或者是。在各大网站上都会有。照片信息，不过最有效的还都是在行业内部去挖掘。

销售员儿比较靠谱一点像这种情况下招的员工更加专业一点。不需要做过多培训。直接可以上岗的这种。或者是其他的员工直接找到售楼部应聘的。

怎么做好房地产招聘呢？

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

房地产公司为什么不停的招人？

因为房地产公司一般都是刚入职的前两个月或者三个月有底薪，后面就没有底薪了，只有提成，所以公司肯定是人越多越好，100个人里面有10个20个能卖出去的公司就不会赔钱。

但销售不是那么好干的，有的干了好几个月一套房子都没有卖出去，一般会有20%的人有业绩，能拿到业绩提成，迫于无奈，没有销售业绩的就会转行，所以这个行业人员流动性特别大，这就是房产公司一年到头不停招人的原因

房产中介的人员流动性太大了，所以天天缺人，并且，也需要更多的人。

1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。

房地产公司的销售一般都是属于流动性非常强的，而且也经常会在各个开发商当中去对比待遇，如果遇到行情比较好，待遇比较好的开发商，他们就会跳槽。这就是为什么开发商房地产公司一直在招人的原因。而且每个岗位的竞争都非常大，需要不停的更换新鲜血液。

到此，以上就是小编对于房产公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司招聘的3点解答对大家有用。