省属企业房产政策文件最新,省属企业房产政策文件最新版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于省属企业房产政策文件最新的问题，于是小编就整理了4个相关介绍省属企业房产政策文件最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 长沙省属国企会为新入职研究生买房提供补贴吗？
2. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
3. 省级国企中层管理年薪大概多少？
4. 国企退出房地产意味着什么？

长沙省属国企会为新入职研究生买房提供补贴吗？

提供买房补贴。

长沙硕士研究生购房补贴标准为3万元。

附申请条件：

2017年6月21日(含)后来长工作的硕士毕业生，2022年5月1日(含)后在长首次购买商品住房且符合下列条件的，可申请3万元购房补贴。

1.国内普通高校毕业生

35周岁(含)以下的普通高校硕士毕业生(机关事业单位在编人员除外)。

2.境外高校毕业生

35周岁(含)以下的境外高校硕士毕业生(机关事业单位在编人员除外)。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：

1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保***各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。

2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。

3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。

4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。

总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

省级国企中层管理年薪大概多少？

有个大概的数学公式：基层领导是普通职工的三倍，中层领导是普通职工的六倍，高层领导是普通职工的十二倍。

大多数不发达地区，职工每个月的可支配收入7000左右，一年也就是八万的样子。中层大概有50万吧。

这个可支配收入是虚的，大多数人是被平均的，很多企业工人只有这个数的一半，相应中层也就20多万。

上市公司的高层领导收入是要公布的，12倍规则也是大多数国企的默认规则。

每个企业的效益不一样，绝对值有很大差别，但相对数是差不多的。

改革的方向，会让一部分高技能高技术人才拿到中层的收入，适当恢复一下八级技工制度。

如果国企只论每月到手收入，和民企相比，其实没什么优势，但好的国企有两部分收入是民企不能比的，一个是满格交住房公积金，一个是住房的存量，增量补贴，特别好的企业还有年金。

这些东西算起来，意味着如果两口子都在好的国企上班，买房子用公积金足够了，一般家庭很容易有两套房。

国企退出房地产意味着什么？

这应该是指国家电网退出房地产业务。

中央纪委国家监委网站3月22日公布对国家电网第三轮巡视整改进展情况。其中称，国家电网下决心退出传统制造业和房地产业务。

其实大家对于国家电网的印象就是一个收电费，维护电力设备运行的国企，反正很少有人知道国家电网也搞房地产业务。但这也反映出一个问题，那就是连国家电网这么一个业务稳定，体量巨大的国企都涉足房地产行业，可见房地产行业的利润有多让人眼红。

不过虽然国家电网说要下定决定退出房地产业务，但实际上最后能不能退出还是未知数，因为关于国企退出房地产业务的要求，在几年前就已经出现了，但最后还不是照样经验房地产业务。例如国家电网旗下的鲁能集团在接到“退房令”之后，就以体量过大的原因拒绝了。

不过最近几年鲁能集团的房地产业务明显萎缩，在2017年之后的鲁能销售业绩一路下滑，曾经有望进入千亿房企行列的鲁能现在已经消失在百强名单。所以这也是为什么国家电网会推出房地产业务的原因，反正已经赚不到钱了，那还不如直接抛弃。

所以从这一点来看，国企推出房地产释放出一个很明显的信号，那就是：房地产行业开始下滑了！其实最近几年随着楼市调控逐渐深入，楼市已经逐渐回归稳定了，在这样的情况下整个市场都该别了以往的野蛮生长，想要继续在房地产行业上赚取大量利润，那就必须要精细化经营，而这一点是哪些有着主营业务的国企做不到的。就像国家电网一样，最首先要保证的经营项目肯定是电力，而不是房地产，在精力有限的情况下，当然会选择放弃房地产业务。

不过这对于消费者来说也是一个好消息，一是随着国企退出房地产，楼市会变得更稳定。二是国企放弃其他业务回归自身业务之后，会带来更好的体验。

房地产行业需要大量的资金去推进，动辄几个亿十几个亿几十个亿的资金，对于私企来说，并不是容易的事情，然而，国企、央企却可以实现，这就进一步推动了地王的诞生，房价的上涨，当一个行业带来暴利时，在资本的逐利作用下，领导者政绩的需求下，***必将发生倾斜！

国企、央企除了主业是房地产、建筑的那几家单位，其余所有单位的主要目的是稳定国民经济，而不是开发房子！

国企的退出，必将变相的降低拿地成本，进而适当的降低房价。

但是2010年国资委下令，除16家以房地产为主业的中央企业外，78家不以房地产为主业的央企退出房地产业务，但是截至目前为止，未见一家退出，也未见到任何处罚。

所以，静静的看着就可以了，什么时候真的付诸行动了，这个问题才有意义。

到此，以上就是小编对于省属企业房产政策文件最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于省属企业房产政策文件最新的4点解答对大家有用。