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深圳的工厂都是饿不死的那种,而且深圳居多的就是电子厂,大厂轻松就是没什么加班,小厂工作高就肯定没你打混的时间,电子类工厂能给得起工资的也就光电的和SMT的了,现在电子越来越难做,大部分都在控制加班,包括华为也是一个样,想上班打混就进富士康华为一类的,想妹纸多就回老家工厂,想挣钱就离开深圳去附近几个市,或者做其他行业,
多劳多得,或者职位工资待遇都不一样的,还要看你选的行业,生产型工厂深圳华为、中兴、富士康应该都不错的,珠宝行业的待遇也不错,服装行业的也很好,酒店服务业也行,个人觉得深圳的发展机会比其它城市要多,来深圳发展还是挺不错。希望你来深圳发展成功!
深圳的普工工价在14元/小时~20元/小时之间(工价越高要求越高),这是计时工资,一般都会有产量和效率的要求。如果是计件工资,看你努力的程度,这个差异就大一些,有朋友在五金厂一个月超过9000元。
一般来说,深圳普工工资在4000元~5000元/月之间的居多。
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在深圳市的工厂要搬迁,涉及到员工的赔偿问题,这个要具体看工厂是搬到哪里去,总体来说,如果还是在深圳市行政区域内,那一般就不用补偿,如果是跨市甚至是跨省搬迁,就必须要补偿。
随着深圳市腾笼换鸟相关政策的实施,制造型工厂在深圳市的运行成本是越来越高,很多工厂陆陆续续地外迁到周边市或其它省区。工厂外迁,实际是在深圳注册的企业要结束经营,这样就会涉及到员工的补偿问题。
本市范围内搬迁
如果还是在深圳市行政区域内搬迁,并且劳动合同中约定的工作地点也是深圳市的话,那公司可以不必对不愿搬迁的员工进行补偿。
如果合同中约定的工作地点比较具体,这样搬迁的话就会涉及到劳动合同的变更,所以,不愿随厂搬迁的,工厂必须按照劳动合同法的规定给对部分员工进行补偿。
跨省市搬迁
如果是跨省市搬迁,即工厂迁出深圳市行政区域范围内,则不管劳动合同中关于工作地点是如何约定的,都必须对不愿随厂搬迁的员工进行补偿。
补偿标准
补偿标准按照员工在这家工厂的工龄进行,即满一年补偿一个月,不足半年的补半个月,不足一年的按一年计。
补偿基数为过去12个月的应发税前工资,如果工龄不足12月的,则按实际月数计平均工资。
另外,工厂若没有提前书面通知解除劳动合同,则还需要支付一个月的工资作为“代通知金”,标准是上个月的税前应发工资。
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