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1. 护理研究中什么是合众法？
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护理研究中什么是合众法？

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包括资料合众法（在多个时间点收集资料、针对不同特征的研究对象收集资料）、研究人员合众法（2名研究人员分析同一份资料）、收集资料方法的合众法（多种资料收集法结合，如会谈笔记、观察、录音）、分析资料的合众法（连续的、反复的资料分析，并将结果与原资料不断比较对照），以此资料的效度和分析解释的合理性、逻辑性，从而提高资料的可信程度。

常州数控车床工资都多少钱一个月？

这要分两种类型去阶定，一种是技术型；一种是操作型，两种类型同一工种，但是工资相差很多，一般悬殊二三千块，这还是跟技术水平绑在一起的，操作工技术含量不高只是上料下料，工资在回千左右，因为没技术每天要干到十小时，有的十二小时，工作中连喘息的功夫都没有，十几小时的工作时间，手忙脚乱使出了浑身解数，如果说连吃奶的力气都使了出来，一点也不为过，还是比较辛苦的，说句不中听的话等于卖给了厂家。

技术工相对来说工资高一点，人也不是那么太辛苦，正常工资在六七千左右，但是一定要懂编程、识图纸，遇到新产品随手就来，能够独挡一面，工作方面虽然劳动强度没有操作工辛苦，但是也不会轻松哪里去，同样在保证质量的同时也要干出数量。

• 常州的数控工资相比苏州无锡还是有差距的，工作时间上也比两个地方较长，发工资也不规范，每个月基本上都是发一点生活费，其余到年底结清，打工者虽然不情愿，但是处于弱势地位也只能听之任之。如果是中途离厂根本拿不回实际工资，厂家总归能找出点由头七扣八扣的，作为打工者也只能强压心头火吞下哑巴亏。
• ***方面更是一团糟，一年三百六十五天，处了停电和几个大型节日能够休息几天，平常想都别想，要么有头疼脑热的生病，但是谁又愿意生病。按照劳动法规定，节***日不休息工资应该翻倍，这是有法律依据的，像常州有些厂家根本不履行劳动法律法规，从未补偿打工者的加班费。这种情况在常州是见怪不怪，处了一些大型企业能够履行法律法规，其它90%的小企、私企都存在违规操作现象。

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