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1. 龙海红狮水泥有限公司怎么样？
2. 事业单位改革，党政办的内设事业单位怎么改？

龙海红狮水泥有限公司怎么样？

简介：龙海红狮水泥有限公司是红狮控股集团的全资子公司。

红狮控股集团是一家专业生产高标号水泥的大型企业，是国家重点支持的12家全国性大型水泥企业之一，世界500强美国高盛集团是主要投资人之一。截止2009年6月底，总资产70达亿元、员工5000余人，拥有20家全资或控股子公司，主要分布在浙江、江西、福建、四川、云南和贵州等地，已投产和在建新型干法产能3400万吨，余热发电总装机容量90MW，具有丰富的新型干法生产线建设和管理能力。法定代表人：郭其正 成立时间：2009-03-16 注册资本：6000万人民币 工商注册号：350681100024387 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：龙海市角美镇坂美村

事业单位改革，党政办的内设事业单位怎么改？

党政办属于每个地方的下切机关办公室，属于国家行政机关，也是所谓的公务员办公的地方。

但是由于行政编制数量和人员不足的原因，往往会抽一部分事业单位员工去和公务员混编混岗一同工作，全国基本上都是这种模式。

也就是意味着，事业单位没有车补，没有公务员其他待遇，但是却干着和公务员一样的工作，这是不公平的。

我们国家的事业单位改革要在二十世纪初就开始，但是一直进程缓慢，原因就是涉及的人员太多，全国120多万个事业单位，总计3000多万人。

改革的方向很明确，偏向行政的事业单位慢慢转变为公务员或者参公。其他的转为公益一类或者企业组织。转为企业组织的，主要就是大学高校和医院，以及部分博物馆，图书馆等单位。

言归正传，党政办作为直接和公务员从前同样事务的一类事业单位人员，是国家改革直接转为公务员或者参公的改革对象，但是改革落实时间待定。

在市、县一级机关行政编、事业编混岗混编很严重。这都是地方组织、人事扩权的结果。

机关混编混岗不仅影响机关办事效率，而且还影响机关人际和谐。机关行政事业混岗混编是不符合中央机构改革指导精神的。

行政机关是国家核定编制，编制法定化应该不是空话套话。行政机关内设事业编其实说白了就是机关编制不够挂下属事业单位编制进机关工作，这是地方组织人事违规越权结果。地方没经省级授权无资格招机关公务员。地方机关违规进人本身违反组织纪律的，以前只是行政处分。新的机构改革机关编制法定化，违规超编进人就不仅仅是行政处分，而是违法行为。

我个人认为机关事业编转行政编窗口期将会关闭。以后机关事业编要转行政编很难了，除非考录。在机构改革期间有机会参加参公和公务员考录千万不能错过机遇，因为以后机关核定编制法定化、实名化，想机构改革成批转制我认为希望渺茫。

我个人认为机关事业人员改革有可以归类***服务类转服务中心归***统筹管理。也就是没有保留事业编的可能性，也不可能转行政编。机关以后不会有混岗混编了。在机构改革能考录进机关行政编是最好的，或登记为参公单位成建制转公务员编也是很好的，或不并入服务中心不取缔事业编也是很好的。

今后公务员管理权限上收。地方人事权自***受限制，地方特色机构设定编制必须报上级部门批准备案。行政机关编制法定化刚性化，以后是大方向。除了转公职身份，保留的事业编不多。大部分地方事业编并入***统筹服务中心。及早认识现实，清醒点好，多做梦无益，上级部门不可能把机关事业编全部转为机关行政编，因为编制有限额。

个人看法，仅供参考。

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党政办作为党委办公室和***办公室合为一个办公室的简称，它的出现一直是以为本单位的党委和***的领导服务为目的，平常主要负责协助党政领导处理日常事务和本单位各内设机构工作的综合协调等等。作为没有编制的事业单位，随着其他正规事业单位的改革，这些党政办的下属单位又该何去何从？如何发展？瞬间成为了人们关注的话题。

那么到底怎么改才好呢？在此之前还有一点需要搞清楚的是题目中所提到的党政办内设事业单位应该是县、县级市和普通的地级市的党委、***各自的办公室，因为对于那些乡镇、街道办或者是一些开发区、管理区的党委***等部门，虽然设有党政办公室，但是一般是没有内设机构的，也就是题目中所提到的内设事业单位，既然都不存在，又谈何会有改革这一说？所以说我们在明确了具体的目标以后，才能更好的把握住研究的对象是什么，研究方向才能找对，只有这样我们的讨论才会更加的会有针对性和明确性。

通过上面的分析我们也可以看的出来，其实对于内设事业单位这种机构，说的直白一点，就是党政办的下属服务部门而已，对于党政办的有关工作只是起到协调和***的功能，因为它们被赋予了事业单位的称号，所以有些东西还是应该改变的。虽然对于这种机构的工作不是很了解，之前也是没有接触过，但是从平常所遇到的一些事和查询资料可以得出这么一种结论：在大的事业单位的庇护下，所谓的这些内设事业单位之中有很多部门其实是形同虚设的，能够发挥的作用真的很小很小，所以说只是针对于这一方面，我个人感觉我们可以将内设事业单位压缩化，让能够发挥作用的继续发挥余热，把那些职能相近，作用不大的部门撤销掉就可以了，从最根本上去改革内设机构，这也许是最有效，也是最直接的改革方案吧！

任何东西的出现都是会有它自身的价值存在，当价值慢慢退化后，那么它就会慢慢的淡出人们的视野当中，为什么事业单位不间断的保持着改革，一方面是为了适应社会发展的需求，顺应时代的潮流，另一方面则是可以让其时刻能够发挥作用，不会被人们所忽略。

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